Pois bem, a situa\u00e7\u00e3o dos mais velhos est\u00e1 nebulosa tanto aqui quanto nos EUA. Uma nova regra acaba de ser aprovada pela Equal Employment Opportunity Commission (Comiss\u00e3o de Oportunidades Eq\u00fcitativas de Emprego) autorizando os empregadores a n\u00e3o pagarem planos de sa\u00fade para os aposentados de 65 anos ou mais.<\/p>\n
Bom, a coisa \u00e9 a seguinte: como os direitos t\u00eam de ser iguais, as empresas n\u00e3o podiam discriminar aposentados em fun\u00e7\u00e3o da idade. Se elas dessem planos de sa\u00fade para quem se aposentasse, teria que ser para todos.<\/p>\n
A brincadeira agora \u00e9 a seguinte: como os planos subiram mais de 6% s\u00f3 esse ano (segundo o New York Times<\/a>), as empresas est\u00e3o achando que a conta est\u00e1 alta. A burocracia pensou, incentivada pelo segmento empresarial, e chegou \u00e0 conclus\u00e3o de que, aqueles que tiverem acesso ao sistema de sa\u00fade chamado de Medicare (o INSS do caras), n\u00e3o precisariam ter suas contas de seguro sa\u00fade cobertas pela empresa na qual se aposentaram.
Bem, a conclus\u00e3o a\u00ed \u00e9 essa: tem que planejar para a aposentadoria. N\u00e3o adianta ficar pensando que v\u00e3o cuidar de voc\u00ea, porque n\u00e3o v\u00e3o. Diga-se de passagem, sua aposentadoria ser\u00e1 mais longa do que a dos seus antecessores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"